ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung

دانلود کتاب نظریه پرسنل به عنوان کمکی به نظریه شرکت

Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung

مشخصات کتاب

Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung

ویرایش:  
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783879888115, 3879888116 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 252 
زبان: German  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 974 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 58,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 23


در صورت تبدیل فایل کتاب Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب نظریه پرسنل به عنوان کمکی به نظریه شرکت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب نظریه پرسنل به عنوان کمکی به نظریه شرکت

این کتاب به مناسبت تولد 65 سالگی ولفگانگ وبر تقدیم شده است. می‌خواهد به پایه‌های نظری مدیریت منابع انسانی کمک کند و شامل مشارکت‌هایی از دیدگاه‌های نظری مختلف مرتبط با مدیریت منابع انسانی به یک نظریه شرکت است. طیف نظری وسیعی را در بر می گیرد. این همچنین با نظر ولفگانگ وبر مطابقت دارد، که بر این واقعیت تاکید دارد که موضوع مدیریت منابع انسانی نمی تواند یک مونیسم نظری یا حتی محدود کردن طیف نظری را تحمل کند. برعکس: باید از نقاط قوت دیدگاه های نظری مختلف برای تحلیل حوزه های مشکل مختلف استفاده کرد تا به یک پایه نظری بهتر مدیریت منابع انسانی دست یافت. این کتاب با ارائه گزارش در مورد وضعیت فعلی تحقیق و نشان دادن نیازهای تحقیقاتی آینده، به توسعه بیشتر این بنیاد کمک می کند. ویراستاران: ماریون فستینگ، پروفسور دکتر، استاد مدیریت منابع انسانی و رهبری بین فرهنگی در مدرسه تجاری اروپایی ESCP-EAP برلین. آلبرت مارتین، دانشگاه - پروفسور دکتر، رئیس گروه منابع انسانی و مدیریت در دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی و رئیس موسسه تحقیقات SME در دانشگاه لونبورگ. Wolfgang Mayrhofer، O. دانشگاه - پروفسور. دکتر، استاد دانشگاه مدیریت بازرگانی، رئیس بخش میان رشته ای مدیریت علوم رفتاری، موسسه مدیریت و آموزش کسب و کار در دانشگاه اقتصاد و تجارت وین (WU Vienna). Werner Nienhüser، پروفسور دکتر، استاد مدیریت بازرگانی، به ویژه منابع انسانی در دانشگاه Essen.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Das vorliegende Buch ist Wolfgang Weber zum 65. Geburtstag gewidmet. Es will einen Beitrag zur theoretischen Fundierung des Personalmanagements leisten und umfasst Beiträge verschiedener personalwirtschaftlich relevanter Theorieperspektiven zu einer Theorie der Unternehmung. Dabei deckt es ein breites theoretisches Spektrum ab. Dies entspricht auch der Auffassung von Wolfgang Weber, der dafür steht, dass sich das Fach Personalwirtschaft einen Theoriemonismus oder auch nur eine Eingrenzung des Theoriespektrums nicht leisten könne. Im Gegenteil: die Stärken verschiedener theoretischer Perspektiven seien für die Analyse unterschiedlicher Problemfelder zu nutzen, um zu einer besseren theoretischen Fundierung der Personalwirtschaftslehre zu gelangen. Das Buch dient der Weiterentwicklung dieser Fundierung, indem es den aktuellen Forschungsstand referiert und den zukünftigen Forschungsbedarf aufzeigt. Die Herausgeber: Marion Festing, Prof. Dr., Professorin für Personalmanagement und Interkulturelle Führung an der ESCP-EAP Europäische Wirtschaftshochschule Berlin. Albert Martin, Univ.-Prof. Dr., Leiter der Abteilung für Personal und Führung am Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie Leiter des Instituts für Mittelstandsforschung an der Universität Lüneburg. Wolfgang Mayrhofer, o. Univ.-Prof. Dr., Universitätsprofessor für Betriebswirtschaftslehre, Leiter der Interdisziplinären Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management, Institut für Management und Wirtschaftspädagogik der Wirtschaftsuniversität Wien (WU Wien). Werner Nienhüser, Prof. Dr., Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalwirtschaft an der Universität GH Essen.



فهرست مطالب

Rainer Hampp Verlag......Page 0
Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung......Page 3




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی