دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Betriebliche Mitbestimmung im Wandel
دانلود کتاب تصمیم مشترک شرکتی در حال گذار
مشخصات کتاب
Betriebliche Mitbestimmung im Wandel
ویرایش:
نویسندگان: Björn Hinderlich
سری:
ISBN (شابک) : 3866181841, 9783866181847
ناشر: Hampp, Mering
سال نشر: 2007
تعداد صفحات: 228
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 49,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Betriebliche Mitbestimmung im Wandel به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تصمیم مشترک شرکتی در حال گذار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تصمیم مشترک شرکتی در حال گذار
چکیده: "جهان در مرحله تغییر ساختاری است. ادغام مناطق اقتصادی فشار رقابتی بر شرکت های آلمانی را افزایش می دهد. روابط کار آلمان - و در نتیجه سیستم هم تصمیمی - در رقابت با سیستم های دیگر دیده می شود. نگرانی‌ها در مورد رقابت‌پذیری بین‌المللی روابط صنعتی آلمان در بحث عمومی وجود دارد. تجزیه و تحلیل تصمیم مشترک شرکت‌ها و فراشرکت‌ها در آلمان تمرکز این کار است. از یک سو باید بررسی شود که چگونه کار می‌کند. شوراها و قراردادهای جمعی بر بهره‌وری شرکت، نوآوری‌های فرآیندی و استعفای خود تأثیر می‌گذارند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Abstract: "Die Welt befindet sich in einer Phase des strukturellen Wandels. Durch das Zusammenwachsen der Wirtschaftsräume erhöht sich der Wettbewerbsdruck auf die deutschen Unternehmen. Die deutschen Arbeitsbeziehungen - und damit auch das Mitbestimmungssystem - werden dabei in Konkurrenz zu den Systemen anderer Länder gesehen. Bedenken über die internationale Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Arbeitsbeziehungen sind allgegenwärtig in der öffentlichen Diskussion. Die Analyse der betrieblichen und überbetrieblichen Mitbestimmung in Deutschland steht im Mittelpunkt dieser Arbeit. Dabei soll zum einen untersucht werden, wie Betriebsräte und Tarifverträge die betriebliche Produktivität, die Prozessinnovationen und die Eigenkündigungen beeinflussen. Zum anderen soll aufgezeigt werden, wie sich der Einfluss beider Mitbestimmungsinstitutionen in den letzten Jahren durch den institutionellen Wandel verändert hat. Herausgehobene Bedeutung kommt in diesem Kontext der Novellierung des Betriebsverfass
