ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The great transition: using the seven disciplines of enterprise engineering to align people, technology, and strategy

دانلود کتاب گذار بزرگ: استفاده از هفت رشته مهندسی سازمانی برای همسو کردن افراد، فناوری و استراتژی

The great transition: using the seven disciplines of enterprise engineering to align people, technology, and strategy

مشخصات کتاب

The great transition: using the seven disciplines of enterprise engineering to align people, technology, and strategy

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0814403158, 9780814403150 
ناشر: AMACOM 
سال نشر: 1995 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 42,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب The great transition: using the seven disciplines of enterprise engineering to align people, technology, and strategy به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب گذار بزرگ: استفاده از هفت رشته مهندسی سازمانی برای همسو کردن افراد، فناوری و استراتژی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب گذار بزرگ: استفاده از هفت رشته مهندسی سازمانی برای همسو کردن افراد، فناوری و استراتژی

این راهنما توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان نیروهای فناوری اطلاعات، فرهنگ و استراتژی‌ها را ترکیب کرد، تا شرکتی ایجاد کند که دائماً در حال تکامل باشد، با تقاضاهای در حال تغییر سریع سازگار شود و به طور مداوم در همه سطوح بیاموزد. این کتاب همچنین توضیح می دهد که چگونه می توان سه جنبه حیاتی یک سازمان - فرهنگ، استراتژی و فناوری - را در یک "مشارکت صمیمی" ادغام کرد؛ و رویکرد نویسنده - "مهندسی سازمانی" را ارائه می دهد - یک مدرک پیچیده برای ایجاد یک \" منحصر به فرد "خانواده" از روش‌های تغییر متناسب با نیازهای هر شرکت. با استفاده از رویکرد مهندسی سازمانی، خوانندگان یاد می‌گیرند که چگونه: قدرت عظیم فناوری اطلاعات را درک کنند، که هم این بعد جدید را ایجاد می‌کند و هم شرکت‌ها را قادر می‌سازد تا این تحول را انجام دهند؛ و برای درک و تمایز همه روش‌های تغییر عمده، مانند TQM، اختراع مجدد رادیکال فرآیند کسب‌وکار، طراحی مجدد شرکت و چشم‌انداز استراتژیک.جیمز مارتین نویسنده "جامعه سیمی" است که برای آن نامزد جایزه پولیتزر شد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This guide explains how to combine the forces of information technology, culture and strategies, to create an enterprise which constantly evolves, adapts to fast-changing demands, and continually learns at all levels. The book also: explains how to integrated the three critical aspects of an organization - culture, strategy and technology - into an "intimate partnership; and presents the author's approach - "enterprise engineering" - a sophisticated provess for creating a unique "family" of change-methods tailored to meet each company's needs. Using the enterprise engineering approach, readers learn how to: comprehend the enormous power of information technology, which is both creating this new dimension and enabling companies to make the trasition; and to understand and distinguish all the major change methods, such as TQM, radical reinvention of business process, enterprise redesign and strategic visioning. James Martin is the author of "The Wired Society" for which he won a the Pulitzer Prize nomination.





نظرات کاربران