دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Robert T. Golembiewski
سری:
ISBN (شابک) : 0817307869, 9780817307868
ناشر: University of Alabama Press
سال نشر: 1995
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 531 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing diversity in organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت تنوع در سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مدیریت تنوع در سازمانها بر یک موضوع کلیدی که سازمانها با آن مواجه هستند، تمرکز میکند: تنوع. اینجاست و در حال رشد است. اکنون تنها سوالی که وجود دارد این است که چقدر با تنوع به ویژه در زمینه های سازمانی برخورد می کنیم. گلمبیفسکی نیروها و عوامل بسیاری را شناسایی می کند که ما را به عصر تنوع در سازمان ها سوق می دهند - اخلاقی، سیاسی، فلسفی، جمعیتی و غیره - و جزئیات رویکردهای تاریخی و معاصر را شرح می دهد. بیشتر تمرینها بر روی «زمین بازی همسطح» یا فرصتهای برابر و «کج کردن زمین بازی» یا نتایج برابر متمرکز شدهاند. این جلد بر تنوع به عنوان یک ابزار استراتژیک تمرکز دارد تا به عنوان زیبایی که ریشه در تحقیقات رفتاری و سازمانی دارد. مدیریت موفقیت آمیز تنوع در سازمان ها مستلزم درک کامل زیرساخت های مدیریتی است که با تنوع سازگار است - به ویژه ساختارهای کار، سیاست ها و رویه هایی که تنوع را نهادینه و ایجاد می کند.
Managing Diversity in Organizations focuses on a key issue that organizations are facing—diversity. It is here, and it is growing. The only question now is how well we deal with diversity, especially in organizational contexts. Golembiewski identifies the many forces and factors propelling us into the age of diversity in organizations—ethical, political, philosophic, demographic, and so on—and details the historical and contemporary approaches. Most practice has focused on a "level playing field" or equal opportunity and "tilting the playing field" or equal outcomes. This volume focuses on diversity as a strategic device rather than as a nicety rooted in behavioral and organizational research. Managing diversity successfully in organizations requires a thorough understanding of management infrastructure that is consistent with diversity--especially structures of work, policies, and procedures that institutionalize and build diversity.