دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Taking time: parental leave policy and corporate culture
دانلود کتاب صرف زمان: سیاست مرخصی والدین و فرهنگ شرکتی
مشخصات کتاب
Taking time: parental leave policy and corporate culture
ویرایش:
نویسندگان: Mindy Fried
سری:
ISBN (شابک) : 1566396476, 9781566396479
ناشر: Temple University Press
سال نشر: 1998
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 364 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 54,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Taking time: parental leave policy and corporate culture به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب صرف زمان: سیاست مرخصی والدین و فرهنگ شرکتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب صرف زمان: سیاست مرخصی والدین و فرهنگ شرکتی
جنبشی رو به رشد در میان شرکت ها برای ارائه مزایای خانوادگی به منظور جذب و حفظ کارگران زن وجود دارد. آنها تشخیص می دهند که این مزایا به هزینه انجام تجارت تبدیل شده است. بسیاری از این مزایا، مانند مراقبت از کودک و مراقبت از سالمندان، در حمایت از توانایی کارمندان برای ماندن در کار است. سیاست‌های مرخصی والدین یک استثنا هستند، زیرا شامل صرف زمان از کار می‌شوند. این کتاب به موقع، نگاهی درونی به زندگی در یک شرکت بزرگ ایالات متحده ارائه می دهد، با تمرکز بر تأثیر فرهنگ محل کار بر استفاده از مرخصی والدین و کسانی که از آن استفاده می کنند. فرید با توضیح اینکه چرا مرخصی والدین برای تبدیل شدن شغل والدین به شغل هر دو والدین در خانواده‌های دو والدی حیاتی است، شروع می‌کند. او تجربیات مختلف سطوح مختلف کارگران را در نحوه استفاده از سیاست مرخصی والدین بررسی می کند. نویسنده داستانی غنی و بافتی از زندگی روزمره در دفاتر آسمان‌خراش یک شرکت بزرگ را روایت می‌کند. مردم چگونه لباس می پوشند، دفاترشان چگونه است، در کدام کافه تریا غذا می خورند، سرپرستان و نظارت شده چگونه صحبت می کنند - همه این چیزها بخشی از بافت فرهنگ شرکتی است که فرید توصیف می کند. بیشتر ما در فرهنگ کاری زندگی می کنیم که برای اضافه کاری ارزش قائل است. فرید استدلال می کند که به عنوان یک "سیاست زمانی" مرخصی والدین با هنجار قدرتمندی که کارمندان شرکت باید طولانی و سخت کار کنند در تضاد است. وقت گذاشتن برای فرزندپروری - شغلی که در فرهنگ ما بی ارزش شده است - ممکن است به عنوان "گرفتن زمان" از شرکت و به ویژه از بهره وری شرکت تلقی شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
There is a growing movement among corporations to provide family benefits in order to attract and retain women workers. They recognize that these benefits have become a cost of doing business. Many of these benefits, like child care and elder care, areaimed at supporting employees' ability to stay on the job. Parental leave policies are an exception, because they involve taking time away from the job. This timely book provides an inside look at life in a major U.S. corporation, focusing on the impact of workplace culture on the use of parental leave and those who use it. Fried begins by describing why parental leave is critical to making parenting the job of both parents in two-parent families. She examines the varied experiences of different levels of workers in how parental leave policy is used. The author tells a rich and textured tale of day-to-day life in the skyscraper offices of a large corporation. How people dress, what their offices look like, which cafeteria they eat in, how the supervisors and supervised talk-all these things are part of the fabric of corporate culture that Fried describes. Most of us live in work cultures that value overtime. Fried argues that, as a "time policy" parental leave clashes with the powerful norm that corporate employees must work long and hard. Taking time for parenting-a job that is devalued in our culture-may be perceived as "taking time away" from the company, and, in particular, from the company's productivity.
