ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Diversity in the Work Force, Volume 14 (Research in the Sociology of Work) (Research in the Sociology of Work)

دانلود کتاب تنوع در نیروی کار، جلد 14 (تحقیق در جامعه شناسی کار) (تحقیق در جامعه شناسی کار)

Diversity in the Work Force, Volume 14 (Research in the Sociology of Work) (Research in the Sociology of Work)

مشخصات کتاب

Diversity in the Work Force, Volume 14 (Research in the Sociology of Work) (Research in the Sociology of Work)

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0762307889, 9780762307883 
ناشر: Emerald Group Publishing Limited 
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 298 
زبان: English  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 45,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Diversity in the Work Force, Volume 14 (Research in the Sociology of Work) (Research in the Sociology of Work) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تنوع در نیروی کار، جلد 14 (تحقیق در جامعه شناسی کار) (تحقیق در جامعه شناسی کار) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تنوع در نیروی کار، جلد 14 (تحقیق در جامعه شناسی کار) (تحقیق در جامعه شناسی کار)

افزایش تنوع در نیروی کار چندین منبع دارد: (الف) تغییر ساختار جمعیتی ایالات متحده، (ب) افزایش اهمیت جهانی شدن برای سود و بقای طولانی مدت در بسیاری از شرکت‌ها، و (ج) تغییر در ساختار نحوه انجام کار. انجام شده. افراد الگوهای رفتار و تفکر، شبکه ها، فشارهای اجتماعی، عادات و راهبردهای عملی را که قبل از پیوستن به سازمان آموخته اند، با خود به سازمان می آورند. علاوه بر این، افراد بر اساس ادراکات، نگرش ها و رفتارهای دیگران در مورد آنها شکل می گیرند. اگرچه بسیاری از سازمان‌ها در گذشته سعی کرده‌اند با توسعه فرهنگ سازمانی خود، رفتار و نگرش‌ها را یکسان کنند، اما واقعیت در بیشتر سازمان‌ها وجود خرده فرهنگ‌ها و فرهنگ‌های خرد متمایز است، زیرا هر گروه سعی می‌کند جایگاه خود را پیدا کند، اغلب در رقابت با دیگران. این جلد از جامعه شناسی کار به تعدادی از مسائلی می پردازد که به دلیل تنوع در نیروی کار مطرح شده اند: ساختار، تأثیر، و مکانیسم های شبکه های اجتماعی. سیاست ها و پویایی های سیاسی پیرامون تلاش برای توزیع مجدد منافع بین گروه های اجتماعی؛ مسائل مربوط به کار و خانواده، به ویژه برای کارگران حرفه ای در مشاغل مردانه. و ارتباط بین تنوع در نیروی کار و مسائل گسترده تر نابرابری. این مجموعه مقالات به بسیاری از کارهای تجربی و نظری در حال ظهور در مطالعه تنوع در نیروی کار می پردازد و یک دستور کار برای کارهای آینده در این منطقه ایجاد می کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Increasing diversity in the workforce has several sources: (a) the changing demographic structure of the U.S., (b) the increased importance of globalization to profits and long term survival in many companies, and (c) changes in the structure of how work gets done. People bring with them into organizations the patterns of behavior and thinking, the networks, the social pressures, the habits, and strategies of action that they learned before joining the organization. Further, people are shaped by the perceptions, attitudes, and behaviors of others in regard to them. Although many organizations in the past have tried to homogenize behavior and attitudes by developing their own organizational cultures, the reality in most organizations is the existence of distinct subcultures and microcultures, as each group tries to find its own place, often in competition with others. This volume of the Sociology of Work addresses a number of issues that are brought to the fore because of diversity in the workforce: the structure, impact, and mechanisms of social networks; the policies and political dynamics around trying to redistribute benefits among social groups; issues regarding work and family, especially for professional workers in male dominated jobs; and the link between diversity in the workforce and broader issues of inequality. This set of papers address many of the emerging empirical and theoretical work in the study of diversity in the workforce and create an agenda for future work in the area.



فهرست مطالب

cover.jpg......Page 1
sdarticle.pdf......Page 2
sdarticle_001.pdf......Page 5
sdarticle_002.pdf......Page 7
INTRODUCTION......Page 21
DIVERSITY IN SOCIAL NETWORKS......Page 22
How Diverse are Men's and Women's Social Networks?......Page 23
Returns to Network Diversity: Consequences for Gender Inequality......Page 24
Our Sample......Page 26
Measures......Page 27
Analyses......Page 28
Gross Differences in Job Lead Quality......Page 30
Adjusted Differences in Job Lead Quality......Page 31
The Effect of Network Diversity: Sex Invariant?......Page 32
DISCUSSION AND CONCLUSION......Page 33
REFERENCES......Page 35
Descriptive Statistics for Individual-Level Variables Used in the Analysis......Page 37
INTRODUCTION......Page 38
METHODOLOGY......Page 40
THEORIZING NETWORK INCLUSION AND EXCLUSION IN ECONOMIC NICHES......Page 41
Social Network Tie Configurations: Interpersonal, Organizational, and Composite Ties......Page 42
Network Location and Transactions......Page 44
The Formation of New Social Ties and the Role of Brokers......Page 45
The Irregularity of Embeddedness......Page 48
Interpersonal Networks and Constrained Embeddedness......Page 49
Organizational Networks and Partial Embeddedness......Page 52
Composite Networks and Extreme Embeddedness......Page 56
CONCLUSIONS AND IMPLICATIONS FOR CONSTRAINED, PARTIAL, AND EXTREME EMBEDDEDNESS......Page 59
REFERENCES......Page 63
IF I KNOW IT, WILL I SHARE IT?: THE POTENTIAL EFFECTS OF GROUP COMPOSITION ON THE CREATION AND STABILITY OF ORGANIZATIONAL KNOWLEDGE......Page 65
INTRODUCTION......Page 66
SHARED INFORMATION AND ORGANIZATIONAL KNOWLEDGE......Page 67
SOCIAL NETWORK IMPLICATIONS......Page 70
GROUP DISCUSSION DYNAMICS......Page 71
GROUP COMPOSITION AND INFORMATION SHARING......Page 72
DEMOGRAPHIC DISSIMILARITY EFFECTS......Page 73
PROPOSED MODERATING FACTORS - INDIVIDUAL LEVEL......Page 76
PROPOSED MODERATING FACTORS - GROUP-LEVEL......Page 79
IMPLICATIONS FOR RESEARCH AND PRACTICE......Page 82
REFERENCES......Page 84
THE IMPACT OF SOCIAL CAPITAL ON AFRICAN-AMERICAN AND WOMEN SURVIVORS OF ORGANIZATIONAL DOWNSIZING......Page 89
STRONG AND WEAK TIES......Page 92
MINORITIES, WOMEN, AND CAREER MOBILITY THROUGH INTERPERSONAL TIES......Page 94
THE EFFECTS OF DOWNSIZING ON THE SOCIAL CAPITAL OF WOMEN AND MINORITY MANAGERS......Page 98
IMPLICATIONS AND DISCUSSION......Page 102
REFERENCES......Page 104
PREDICTING AFFIRMATIVE ACTION ATTITUDES: INTERACTIONS OF THE EFFECTS OF INDIVIDUAL DIFFERENCES WITH THE STRENGTH OF THE AFFIRMATIVE ACTION PLAN......Page 106
INTRODUCTION......Page 107
AAP Implementation in Practice......Page 108
Racial Prejudice......Page 110
Group Conflict and Self-Interest......Page 111
The Interactions of AAP Strength with Individual Difference Predictors......Page 112
Predicted Monotonic1......Page 113
Predicted Nonmonotonic Interactions (Racism, Political Ideology)......Page 114
Method......Page 115
Personal Self-Interest......Page 116
Political Orientation......Page 117
AAPs and the Dependent Variable......Page 118
Collective Self-Interest......Page 119
Political Orientation......Page 120
Tests of Hypotheses......Page 121
Theoretical Implications......Page 123
Practical Implications......Page 124
ACKNOWLEDGMENTS......Page 125
REFERENCES......Page 126
BETWEEN SOLIDARITY AND INDIVIDUALISM: COLLECTIVE EFFORTS FOR SOCIAL REFORM IN THE HETEROGENEOUS WORKPLACE......Page 130
INTRODUCTION......Page 131
THE HETEROGENEOUS WORKPLACE......Page 132
THE UNIVERSALIST-INDIVIDUALIST MODEL......Page 136
Overt Exclusionist Universalism......Page 137
The Development of Fair Representation and Covert Discrimination......Page 138
Separate Identity Caucuses and Internal Divisions......Page 140
Separatism as a Remedy for Exclusion......Page 141
Separatism as a Strategy......Page 142
The Consequences of Separatism......Page 144
The Importance of Collective Action......Page 145
Solidarity through Continuous Dialogue......Page 146
Developing Mechanisms for Non-Coercive Activism and Good Faith Solidarity......Page 148
Rotating Centers and Substantive Ideals for Social Reform......Page 149
CONCLUSION - FINDING A HOME IN THE WORKADAY WORLD......Page 152
REFERENCES......Page 158
HIERARCHY-ENHANCING VERSUS HIERARCHY-LEVELING PERSPECTIVES IN ORGANIZATIONS: VALUING VALUE DIVERSITY IN THE NEW ECONOMY......Page 164
THE LATENT POLITICS OF HIERARCHY......Page 167
INNOVATIONIST AND TRADITIONALIST VALUES AS BELIEF SYSTEMS THAT CUT ACROSS GROUP INTERESTS......Page 169
VALUING VALUE DIVERSITY......Page 173
A MODEL OF HOW GROUP-SPLITTING POLITICS COUNTERS EXPLOITATION......Page 175
AMBIGUITY AS TO WHAT IS INNOVATIONIST OR TRADITIONALIST......Page 177
REFERENCES......Page 179
"WORKING IT": WOMEN, MEN, CAREER AND FAMILY IN THE U.S. YOUNG PHYSICIAN LABOR FORCE......Page 181
THE CASE OF PHYSICIANS......Page 183
THE GENDERED PAY GAP......Page 184
WORK HOURS......Page 186
WORK-FAMILY LINKAGES......Page 187
SAMPLE & METHODS......Page 189
Income......Page 190
Practice Setting......Page 191
Mean Work Hours Differential......Page 192
ANALYSIS......Page 193
The Physician Workforce......Page 194
Cohort Comparisons......Page 200
The Case of MD2s......Page 203
CONCLUSION......Page 208
REFERENCES......Page 210
MOTHERHOOD AND CAREER COMMITMENT TO THE LEGAL PROFESSION......Page 214
DATA AND METHODS: STAGE ONE......Page 217
RESULTS FROM STAGE ONE......Page 218
Mothers' Violation of Time Norms and Expectations......Page 219
Mothers' Violation of Career Norms and Expectations......Page 221
Working in Family-Friendly Jobs in Law......Page 222
DATA AND METHODS: STAGE TWO......Page 224
RESULTS FROM STAGE TWO......Page 230
DISCUSSION AND CONCLUSIONS......Page 232
ACKNOWLEDGMENTS......Page 238
REFERENCES......Page 239
THE MARRIAGE ADVANTAGE FOR MEN IN SCIENCE AND ENGINEERING ORGANIZATIONS......Page 242
MARRIED MEN'S ADVANTAGE IN THE LABOR MARKET......Page 244
Basic Research......Page 246
External Contracting......Page 248
Teamwork......Page 249
FAVORABLE WORK CONTEXTS......Page 250
Technical Diversity......Page 251
PERFORMANCE IN RESEARCH AND DEVELOPMENT......Page 252
The Measure of Promotability......Page 254
Corporate Funding......Page 255
Control Variables......Page 256
DISCUSSION, LIMITATIONS, CONCLUSION......Page 258
REFERENCES......Page 265
Work Preferences......Page 269
Organizational Characteristics......Page 270
UNDERSTANDING THE EFFECTS OF WORKFORCE DIVERSITY ON EMPLOYMENT OUTCOMES: A MULTIDISCIPLINARY AND COMPREHENSIVE FRAMEWORK......Page 271
INTRODUCTION......Page 272
THE STRUCTURE OF INEQUALITY......Page 273
Power and Stratification......Page 274
Social Closure and Opportunity Hoarding......Page 276
Exploitation......Page 278
Status Effects and Interactional Processes......Page 282
Composition and the Effects of Numbers......Page 285
Everyday Inequality......Page 290
Durable Inequality......Page 291
MEASUREMENT CHALLENGES......Page 292
REFERENCES......Page 294




نظرات کاربران