Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz: Eine Conjoint-Analyse (Reihe: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen, Band 25)

Buchcover......Page 1
Arbeitnehmerpräferenzenfür einen internationalen Mitarbeitereinsatz: Eine Conjoint-Analyse......Page 4
Impressum......Page 5
Geleitwort......Page 6
Vorwort......Page 7
Inhaltsverzeichnis......Page 9
Abbildungsverzeichnis......Page 11
Tabellenverzeichnis......Page 12
1.1 Internationales Personalmanagement - Spannungsfeld von Standardisierung und Lokalisierung......Page 13
1.2 Zielsetzung......Page 20
1.3 Arbeitsprogramm......Page 25
Kapitel 2 - Effektive und effiziente internationale Mitarbeitereinsätze......Page 29
2.1 Entsendemanagement in Unternehmen......Page 30
2.2 Langfristige internationale Mitarbeitereinsätze......Page 35
2.3 Zwischenfazit......Page 45
Kapitel 3 - Theorie der Annahmeentscheidung für einen internationalen Mitarbeitereinsatz......Page 46
3.1 Das Fällen von Entscheidungen......Page 47
3.2 Theoretisches Modell der Annahmeentscheidung......Page 63
4.1 Ansätze zur Präferenzmessung......Page 83
4.2 Aufbau und Durchführung der Präferenzmessung in Deutschland und Spanien im Rahmen einer Firmenfallstudie......Page 97
4.3 Empirische Befunde......Page 123
4.4 Zusammenfassung und kritische Würdigung der Effekte......Page 151
5.1 Theoretische und methodische Schlussfolgerungen und deren Implikationen......Page 160
5.2 Weiterer Forschungsbedarf......Page 169
Anhang......Page 175
Literaturverzeichnis......Page 187